Arbeidsrecht
Ook binnen het arbeidsrecht ontmoeten particulieren en ondernemingen elkaar. Bij Argus Advocaten hebben wij gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht in huis om uw belangen te behartigen.
Zo ondersteunt Argus Advocaten particulieren & ondernemingen binnen het arbeidsrecht
- Advies
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten met inbegrip van de mogelijke clausules, zoals scholings-, concurrentie- en wijzigingsbeding
- Opstellen of wijzigen van arbeidsreglementen, alsook internet-, car- en gsm-policy
- Samenstellen en optimaliseren van bezoldigingspakketten: bonusplannen, aanvullende vergoedingen en salary split
- Gebruik van tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling van (buitenlands) personeel
- Naleving van bijzondere verplichtingen in geval van grensoverschrijdende tewerkstelling en detachering
- Aanvraag van arbeidsvergunningen en arbeidskaarten
- Toetsing van loon- en arbeidsvoorwaarden aan bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten
- Afsluiten van en rechten uit groepsverzekeringen en aanvullende pensioenen
- Opstellen van overeenkomsten voor dienstencheque-ondernemingen
- Opstellen van opzeggingsbrieven, ontslagbrieven om dringende redenen
- Berekeningen
- Betaling van ontslagvergoedingen
- Motivering van het ontslag
- SWT
- Sluiten van dadingen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Betwisting
- Kwalificatie van de arbeidsrelatie (werknemer versus zelfstandige of arbeider versus bediende)
- Bepalen van het bevoegde paritair comité, toepasselijke loonbarema’s, arbeids-duurgrenzen en overloon
- Procedurele en inhoudelijke betwistingen bij tuchtmaatregelen bij contractueel overheidspersoneel of onderwijzend personeel van het vrij onderwijs
- Grensoverschrijdend gedrag op het werk: pesterijen, discriminatie, ongewenste intimiteiten en agressie
- Ontslag van de preventieadviseur
- Ontslag van werknemersafgevaardigden in ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk
- Te respecteren opzeggingstermijnen en te betalen ontslagvergoedingen
- Procedurele en inhoudelijke betwistingen bij een ontslag om dringende reden
- Gebrek aan motivering van het doorgevoerde ontslag
- Onregelmatigheden tijdens de sociale verkiezingen
- (On)eerlijke concurrentie door ex-werknemers
- Bepalen van het bevoegde paritair comité
- Sociaal overleg binnen de onderneming
- Sluiten en neerleggen van collectieve arbeidsovereenkomsten
- Collectieve conflicten
- Collectief ontslag en sluiting van ondernemingen
- Het verstrekken van de voorgeschreven informatie en de raadpleging van de sociale overlegorganen binnen de onderneming
- Onderhandelingen met betrekking tot het sociaal plan
- Oprichting van een tewerkstellingscel
- Aanvraag tot erkenning als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden en brugpensioenregelingen
- Aanvraag tot tegemoetkoming bij het Fonds Sluiting Ondernemingen
- Herstructurering en overdracht van onderneming in het kader van cao 32 bis
- Rechten en plichten van werknemers in WCO
- Procedure sociale verkiezingen
- Statuut werknemer-zelfstandige
- Schijnzelfstandigheid criteria, sectoren bewaking, werken onroerende staat, vervoer …
- Socialezekerheidsbijdragen voor werknemers en zelfstandigen
- RSZ-verminderingen
- Artikel 22ter RSZ-wet: voltijds-deeltijds
- Artikel 30bis RSZ-wet: inhoudingsplicht sociale zekerheid
- Solidariteitsbijdrage
- Opstellen van zelfstandige samenwerkings- en dienstverleningsovereenkomsten
- Afsluiten van managementovereenkomsten
- Opstellen van handelsagentuurovereenkomsten
- Onderhandelen en afsluiten van transfers
- Relaties tussen sporters, coaches, managers en sportclubs
- Opstellen van sponsoringscontracten
- Behoeden van foto- en televisierechten
- Behandeling van sportgeschillen en disciplinaire procedures
Het Argus team
Onze advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht
Dirk Vandecasteele
Advocaat – vennoot
Gert Damiaans
Advocaat – vennoot
